Ошибка в номере записи в трудовой книжке

Comments

• Добрый день!
  
  Еслив трудовой книжке была обнаружена ошибка в нумерации записей, то нужно ее исправить. Для этого понадобится приказ, который является основанием для внесения записи, находящейся под неправильным номером, сама формулировка отметки обязана совпадать с той, которая указана в документах (приказе или распоряжении). Исправление неправильной нумерации выглядит следующим образом: ниже неправильной записи указывается правильный порядковый номер. Эта запись включает в себя дату внесения исправлений и фразу: «запись за предыдущим номером недействительна». Далее делается правильная запись с необходимым порядковым номером (соответственно в вашем случае будет №4).
• Посмотрите пожалуйста, я на ксерокопии написала, так это должно выглядеть?
• Теоретически - да.
  У меня одно уточнение.
  Вы сделали запись о наименовании Учреждения и зачем-то поставили печать (именно печать, а не штамп с наименованием организации). Зачем?
  Печать ставится только при увольнении. 
  Вы должны просто написать индивидуальный предприниматель Иванов иван иванович (иванов и.и). Краткое наименование пишется, если оно есть. И все, печать НЕ ставится. Далее ставится запись о приеме, переводах и т.п. А вот при увольнении необходимо заверить все свои записи печатью организации.
• Цитата: Добрый день!Еслив трудовой книжке была обнаружена ошибка в нумерации записей, то нужно ее исправить. Для этого понадобится приказ..

  Добрый вечер всем!
  
  Стеси, а каким НПА предусмотрен приказ? И какой приказ имеется ввиду? Или я что-то не до поняла? Его ведь новый работодатель не увидит.
  
  Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
  
  

  Цитата:27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

  Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
  "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
  
  

  Цитата:1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

   Неверный № записи относится к разделу  "Сведения о работе" , а номер неправильный, значит запись нужно признать недействительной.